Wypowiedzenie Z Zachowaniem Okresu Wypowiedzenia Wzór

Otwórz

WORD DOC

WORD (doc)

PDF

PDF
Rozwiązanie Wypowiedzenie
Zachowaniem Okresu Wypowiedzenia
WORD PDF
Recenzje- ⭐⭐⭐⭐⭐ : 4.81 – 967
Otwórz

Rrzykład

Przykład

Szablon

Szablon
WORD DOC
PDF
Rrzykład
Szablon
Jak napisać Wypowiedzenie Z Zachowaniem Okresu Wypowiedzenia
Otwórz – Wypowiedzenie Z Zachowaniem Okresu Wypowiedzenia

Wzór Wypowiedzenie Z Zachowaniem Okresu Wypowiedzenia

NAZWA FIRMY
Adres firmy
NIP: xxx-xxx-xx-xx
REGON: xxxxxxxxx
Numer telefonu: xxx-xxx-xxx
Adres e-mail: [email protected]

Imię i nazwisko pracownika
Adres zamieszkania pracownika
Numer PESEL: xxxxxxxxxx
Numer telefonu: xxx-xxx-xxx
Adres e-mail: [email protected]

  1. WYPOWIEDZENIE

Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu xx.xx.xxxx w związku z zamianą rodzaju umowy o pracę (np. na czas nieokreślony) na umowę o pracę na czas określony – wynikającej z art. 25 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy.

Okres wypowiedzenia wynosi: 1 miesiąc.

Termin wypowiedzenia: xx.xx.xxxx

  • ZACHOWANIE OKRESU WYPOWIEDZENIA

W związku z powyższym, na okres wypowiedzenia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia oraz pozostałych uprawnień przysługujących mu na podstawie obowiązujących przepisów prawa i umowy o pracę.

Pracownik zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z upływem terminu wypowiedzenia i będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy od dnia xx.xx.xxxx.

  1. INFORMACJE KOŃCOWE

Niniejsze wypowiedzenie zostaje doręczone pracownikowi na podstawie art. 116 Kodeksu Pracy.

Proszę o potwierdzenie odbioru wypowiedzenia oraz zapoznanie się z treścią tego dokumentu.

W przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości, proszę o kontakt z działem kadr.

Otwórz – Wypowiedzenie Z Zachowaniem Okresu Wypowiedzenia
WORD
PDF

Jak napisać Wypowiedzenie Z Zachowaniem Okresu Wypowiedzenia

FAQ: Wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia – wzór

  Wypowiedzenie Kontraktu Menedżerskiego Wzór
Pytanie 1: Jakiego rodzaju umowa może być wypowiedziana z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
Odpowiedź: Umowy o pracę, umowy cywilnoprawne (np. umowy o dzieło, umowy zlecenie), umowy o pracę na czas określony.
Pytanie 2: Jak długi musi być okres wypowiedzenia?
Odpowiedź: Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i czasu trwania zatrudnienia. Przykładowo, dla umowy o pracę na czas nieokreślony, minimalny okres wypowiedzenia wynosi: – 2 tygodnie – w przypadku nieprzekroczenia 6 miesięcy zatrudnienia, – 1 miesiąc – przy przekroczeniu 6 miesięcy, ale nie więcej niż 3 lata zatrudnienia, – 3 miesiące – dla zatrudnienia powyżej 3 lat.
Pytanie 3: Czy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia?
Odpowiedź: Tak, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia, jeśli posiada na to uzasadnione podstawy, np. gdy pracownik dopuścił się poważnego naruszenia obowiązków lub gdy ma zamiar zatrudnić kogoś na zastępstwo.
Pytanie 4: Czy pracownik może skrócić okres wypowiedzenia?
Odpowiedź: Tak, pracownik może skrócić okres wypowiedzenia, jeśli posiada na to uzasadnione podstawy, np. w przypadku znalezienia nowej pracy.
Pytanie 5: Jakie są konsekwencje niewłaściwego wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
Odpowiedź: Niewłaściwe wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia może skutkować konsekwencjami finansowymi, np. obowiązkiem wypłacenia odszkodowania.
Pytanie 6: Czy zawsze trzeba pisać wypowiedzenie w formie pisemnej?
Odpowiedź: W większości przypadków wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia muszą być złożone w formie pisemnej, aby były ważne.
Pytanie 7: Czy wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia może być doręczone osobiście?
Odpowiedź: Tak, wypowiedzenie może być doręczone osobiście w obecności pracodawcy lub osoby upoważnionej do odbioru korespondencji.
Pytanie 8: Co należy zawrzeć w treści wypowiedzenia?
Odpowiedź: W treści wypowiedzenia należy podać m.in. imię i nazwisko pracownika, dane pracodawcy, datę, okres wypowiedzenia oraz podpisać wypowiedzenie.
Pytanie 9: Czy wypowiedzenie można złożyć za pośrednictwem poczty elektronicznej?
Odpowiedź: Tak, w niektórych przypadkach wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia może być dokonane za pośrednictwem poczty elektronicznej, o ile obie strony wyrażą na to zgodę.
Pytanie 10: Czy pracownik ma prawo do odprawy w przypadku wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
Odpowiedź: Odprawa przy wypowiedzeniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia zależy od przepisów prawa, umowy o pracę oraz czasu trwania zatrudnienia.
Pytanie 11: Czy pracownik może żądać otrzymania świadectwa pracy przy wypowiedzeniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
Odpowiedź: Tak, pracownik ma prawo żądać otrzymania świadectwa pracy przy wypowiedzeniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy w terminie do 7 dni od daty wypowiedzenia.
Pytanie 12: Czy wypowiedzenie można cofnąć?
Odpowiedź: W niektórych sytuacjach wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia może być cofnięte, jeśli obie strony się na to zgodzą.
Pytanie 13: Czy wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia może być zaskarżone w sądzie pracy?
Odpowiedź: Tak, wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia może być zaskarżone w sądzie pracy, jeśli pracownik uzna je za nieuzasadnione lub jeśli zostaną naruszone jego prawa.
Pytanie 14: Jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
Odpowiedź: Pracodawca ma obowiązek m.in. wypłacić wynagrodzenie za cały okres wypowiedzenia, przekazać świadectwo pracy, złożyć informację do ZUS o zakończeniu zatrudnienia.
Pytanie 15: Jakie są obowiązki pracownika w przypadku wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
Odpowiedź: Pracownik ma obowiązek m.in. wykonywać swoje zadania zgodnie z umową o pracę, przekazać pracodawcy niezbędne dokumenty, zwrócić wszelkie mienie należące do pracodawcy.
  Wypowiedzenie Kontraktu B2B Wzór

Podsumowanie:

Wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest dozwolone w przypadku różnych rodzajów umów, takich jak umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, umowy na czas określony. Długość okresu wypowiedzenia zależy od czynników takich jak rodzaj umowy i czas trwania zatrudnienia. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą skrócić okres wypowiedzenia w uzasadnionych przypadkach. Niewłaściwe wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia może mieć konsekwencje finansowe dla wypowiadającej stronie. W większości przypadków wypowiedzenia muszą być złożone w formie pisemnej. Pracownik ma prawo żądać odprawy oraz wystawienia świadectwa pracy przy wypowiedzeniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie może być zaskarżone w sądzie pracy, jeśli pracownik uzna je za nieuzasadnione lub naruszające jego prawa.

Otwórz – Wypowiedzenie Z Zachowaniem Okresu Wypowiedzenia

Dodaj komentarz