Wypowiedzenie Umowy Zlecenie Przez Pracownika Wzór


WORD DOC

PDF


Wypowiedzenie Rozwiązanie
Umowy Zlecenie Przez Pracownika
PDF i WORD
Recenzje- ⭐⭐⭐⭐⭐ : 4.25 – 2920
Otwórz

Rrzykład

Szablon




Wzór Wypowiedzenie Umowy Zlecenie Przez Pracownika

Umowa zlecenie jest jedną z form umowy o pracę, która daje pracownikowi większą swobodę i elastyczność. Jednakże, istnieją sytuacje, w których pracownik może zdecydować się na wypowiedzenie umowy zlecenie. Poniżej przedstawiamy wzór wypowiedzenia umowy zlecenie przez pracownika.

Wypowiedzenie umowy zlecenie

Wzór wypowiedzenia umowy zlecenie

Ja, [imię i nazwisko pracownika], zamieszkały(a) przy ulicy [adres pracownika], numer [numer domu/mieszkania], kod pocztowy [kod pocztowy], działając na podstawie umowy zlecenie zawartej dnia [data zawarcia umowy] pomiędzy mną a [nazwa pracodawcy], wypowiadam niniejszym umowę zlecenie zgodnie z zapisami umowy oraz zgodnie z obowiązującym przepisami prawa.

Wypowiedzenie zacznie obowiązywać od dnia [data zakończenia umowy zlecenia]. Proszę o potwierdzenie otrzymania niniejszego wypowiedzenia w ciągu 7 dni od daty jego doręczenia.

Mam świadomość, że zgodnie z postanowieniami umowy zlecenie, trzeba zachować okres wypowiedzenia, który wynosi [okres wypowiedzenia] dni/przez okres [okres wypowiedzenia] dni/miesięcy/lat, i zapewne naliczane są kary umowne za nieprzestrzeganie terminu wypowiedzenia.

    Podpisanie umowy zlecenie oznacza zapoznanie się i akceptację wszystkich warunków umowy, w tym postanowień dotyczących wypowiedzenia.
Potrącenie wynagrodzenia

Szanuję przepisy dotyczące potrącania wynagrodzenia za niewykorzystany urlop oraz innych zobowiązań wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz zapisów umowy zlecenie.

Proszę o uregulowanie zaległych wynagrodzeń, świadczeń oraz ewentualne zwrot kosztów, jakie mogą wynikać z wcześniejszego zakończenia umowy.

Jednocześnie deklaruję gotowość do przekazania w terminie wszystkich dokumentów związanych z moim zatrudnieniem oraz do uczestnictwa w ewentualnym przekazaniu wiedzy i zadań naszemu następcy.

Potwierdzenie odbioru wypowiedzenia
  Wypowiedzenie Umowy Śmierć Abonenta Wzór

Niniejsze wypowiedzenie, podpisane przeze mnie w dwóch jednobrzmiących za pośrednictwem platformy e-mail, jest równoważne podpisowi własnoręcznemu.

Proszę więc o potwierdzenie odbioru wypowiedzenia oraz akceptację jego treści.

Podpis pracownika: [podpis]

Data: [data]

  • Uprzedzenia

Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, a zatem wypowiedzenie takiej umowy powinno odbyć się zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego. Pracownik powinien zachować okres wypowiedzenia, o którym mowa w umowie zlecenie. Wszelkie informacje dotyczące wypowiedzenia umowy zlecenie powinny być zawarte w umowie.

Podsumowanie

Wypowiedzenie umowy zlecenie przez pracownika to procedura, która wymaga zachowania określonego okresu wypowiedzenia oraz zgodności z umową i obecnie obowiązującymi przepisami prawa. Wzór wypowiedzenia umowy zlecenie podany powyżej może zostać dostosowany do indywidualnych potrzeb i okoliczności. Ważne jest, aby zawsze skonsultować się z prawnikiem lub specjalistą ds. prawa pracy w przypadku wypowiedzenia umowy zlecenie.




Jak napisać Wypowiedzenie Umowy Zlecenie Przez Pracownika

FAQ Wypowiedzenie Umowy Zlecenie Przez Pracownika Wzór

1. Jakie są warunki wypowiedzenia umowy zlecenie przez pracownika?
Warunki wypowiedzenia umowy zlecenie przez pracownika są określone w kodeksie pracy. Zgodnie z art. 6951 kodeksu pracy, pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenie może wypowiedzieć umowę w każdym czasie, bez podawania przyczyny. Jednakże, musi zachować okres wypowiedzenia, który zależy od czasu trwania umowy.
2. Jak długo trwa okres wypowiedzenia umowy zlecenie?
Długość okresu wypowiedzenia umowy zlecenie zależy od czasu trwania umowy. Jeśli umowa trwała do 6 miesięcy, pracownik musi zachować 3 dniowy okres wypowiedzenia. Jeśli umowa trwała dłużej niż 6 miesięcy, ale nie dłużej niż 3 lata, okres wypowiedzenia wynosi 7 dni. Natomiast jeśli umowa trwała powyżej 3 lat, okres wypowiedzenia wynosi 14 dni.
3. Czy pracownik musi pisać wypowiedzenie umowy zlecenie?
Pracownik nie musi pisać wypowiedzenia umowy zlecenie w formie pisemnej. Wystarczy, że poinformuje pracodawcę o swojej decyzji ustnie lub na piśmie, np. poprzez e-mail lub list polecony.
4. Czy pracownik musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy zlecenie?
Nie, pracownik nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia umowy zlecenie. Jest to jego indywidualna decyzja.
5. Jakie są konsekwencje niewłaściwego wypowiedzenia umowy zlecenie?
Jeśli pracownik wypowie umowę zlecenie niezgodnie z przepisami prawnymi, np. nie zachowując okresu wypowiedzenia, może ponieść konsekwencje w postaci obowiązku zapłaty odszkodowania lub nawiązania umowy o wynajem na czas oznaczony. Ponadto, pracodawca może dochodzić swoich praw przed sądem.
6. Czy pracownik ma prawo do odszkodowania przy wypowiedzeniu umowy zlecenie?
Pracownik wypowiadający umowę zlecenie zgodnie z przepisami kodeksu pracy nie ma prawa do odszkodowania. Jednakże, jeśli pracownik nie zachowa okresu wypowiedzenia, pracodawca może żądać od niego zapłaty odszkodowania.
7. Czy pracownik ma prawo do wypłaty za niewykorzystany urlop przy wypowiedzeniu umowy zlecenie?
Tak, pracownik ma prawo do wypłaty za niewykorzystany urlop przy wypowiedzeniu umowy zlecenie. Zgodnie z przepisami, pracownikowi należy się wynagrodzenie za niewykorzystany urlop w proporcji do czasu, który upłynął od początku roku kalendarzowego do momentu wypowiedzenia umowy.
8. Czy pracownik może wypowiedzieć umowę zlecenie bez zachowania okresu wypowiedzenia?
Tak, pracownik może wypowiedzieć umowę zlecenie bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli wystąpią ważne przyczyny. Ważne przyczyny mogą być np. naruszenie warunków umowy przez pracodawcę lub ciężkie warunki pracy.
9. Czy pracownik musi składać wypowiedzenie umowy zlecenie do rąk pracodawcy?
Pracownik nie musi składać wypowiedzenia umowy zlecenie do rąk pracodawcy. Może to zrobić osobiście, za pośrednictwem poczty, e-maila lub innego środka komunikacji, który pozwoli na udokumentowanie faktu wypowiedzenia.
10. Czy pracownik musi pracować do końca okresu wypowiedzenia?
Tak, pracownik musi pracować do końca okresu wypowiedzenia, chyba że uzgodni inaczej z pracodawcą. Pracownik ma obowiązek wykonywać swoje obowiązki do czasu zakończenia umowy zlecenie.
11. Jakie dokumenty musi zwrócić pracownik wraz z wypowiedzeniem umowy zlecenie?
Pracownik nie musi zwracać żadnych dokumentów wraz z wypowiedzeniem umowy zlecenie. Jednakże, jeśli posiada jakiekolwiek dokumenty lub przedmioty należące do pracodawcy, powinien je zwrócić przed zakończeniem umowy.
12. Czy pracownik może wypowiedzieć umowę zlecenie w trakcie choroby?
Tak, pracownik może wypowiedzieć umowę zlecenie w trakcie choroby. Jednakże, jeśli pracownik jest w okresie zwolnienia lekarskiego, nie może wykonywać pracy i nie ma prawa do wynagrodzenia z tego tytułu.
13. Czy pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o wypowiedzeniu umowy zlecenie?
Tak, pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o wypowiedzeniu umowy zlecenie. Powiadomienie może nastąpić ustnie lub na piśmie, jednak zaleca się, aby było udokumentowane w jakiś sposób.
14. Czy pracownik może zrezygnować z okresu wypowiedzenia umowy zlecenie?
Tak, pracownik może zrezygnować z okresu wypowiedzenia umowy zlecenie, jeśli dojdzie do porozumienia z pracodawcą w tej sprawie. Porozumienie powinno być potwierdzone na piśmie.
15. Czy pracownik może szukać nowej pracy w trakcie okresu wypowiedzenia umowy zlecenie?
Tak, pracownik może szukać nowej pracy w trakcie okresu wypowiedzenia umowy zlecenie. Nie ma przeszkód prawnych ani etycznych, które uniemożliwiają pracownikowi szukanie nowej pracy, o ile nie narusza to jego obowiązków wobec obecnego pracodawcy.


Dodaj komentarz