Wypowiedzenie Umowy O Zakazie Konkurencji Wzór

Wzór Wypowiedzenia Umowy O Zakazie Konkurencji

Preambuła:

Niniejszym wypowiadam umowę o zakazie konkurencji zawartą pomiędzy mną, a , zgodnie z postanowieniami umowy o pracę nr z dnia oraz postanowieniami ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, zwaną dalej „Ustawą”.

Postanowienia ogólne:

1. Umowa o zakazie konkurencji zostaje wypowiedziana zgodnie z przepisami ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19.
2. Wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji następuje w trybie jednostronnego wypowiedzenia.
3. Wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji następuje z upływem 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma.
4. Wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji nie wymaga zgody drugiej strony.
5. Strony zrzekają się wzajemnie roszczeń związanych z wypowiedzeniem umowy o zakazie konkurencji.

Postanowienia szczegółowe:

1. Określenie stron:

Pracodawca:

Pracownik:

2. Określenie umowy o zakazie konkurencji:

Niniejszym wypowiadam umowę o zakazie konkurencji zawartą pomiędzy mną, a , zgodnie z postanowieniami umowy o pracę nr z dnia .

3. Powód wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji:

Wypowiedzenie niniejszej umowy o zakazie konkurencji jest podyktowane zmianą sytuacji gospodarczej oraz koniecznością dostosowania postanowień umowy do obecnej sytuacji związaną z pandemią COVID-19.

4. Skutki wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji:

Wypowiedzenie niniejszej umowy o zakazie konkurencji oznacza, że pracownik zostaje zwolniony z obowiązku powstrzymywania się od konkurencji z pracodawcą oraz jest uprawniony do podejmowania działalności konkurencyjnej.

5. Zrzeczenie wzajemnych roszczeń:

Pracodawca i pracownik zrzekają się wzajemnie wszelkich roszczeń związanych z wypowiedzeniem umowy o zakazie konkurencji.

6. Ostateczność wypowiedzenia:

Niniejsze wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji stanowi ostateczne rozwiązanie stosunku między pracownikiem a pracodawcą w zakresie zakazu konkurencji.

7. Wejście w życie:

Niniejsze wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji wchodzi w życie z upływem 7 dni od dnia doręczenia.

Podpisy:

Pracownik: …………………………..

Pracodawca: ………………………….

• Wzór wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji – Preambuła
• Wzór wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji – Postanowienia ogólne
• Wzór wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji – Postanowienia szczegółowe
• Wzór wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji – Podpisy

1. Czym jest umowa o zakazie konkurencji?

Umowa o zakazie konkurencji jest to umowa zawierana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, w której pracownik zobowiązuje się do niekonkurencji wobec pracodawcy po zakończeniu stosunku pracy.

2. Dlaczego stosuje się umowy o zakazie konkurencji?

Umowy o zakazie konkurencji stosuje się w celu ochrony interesów pracodawcy, który chce uniknąć utraty klientów, informacji czy know-how przez pracownika, który może po zakończeniu stosunku pracy podjąć konkurencyjną działalność.

3. Jak długo może trwać umowa o zakazie konkurencji?

Czas trwania umowy o zakazie konkurencji może być dowolnie ustalany, jednak nie może być dłuższy niż 3 lata. W przypadku klauzuli niesprawiedliwej taki zakaz może zostać uznany za nieważny.

4. Jakie są skutki naruszenia umowy o zakazie konkurencji?

Naruszenie umowy o zakazie konkurencji może skutkować dochodzeniem roszczeń przez pracodawcę, w tym żądaniem zapłaty kary umownej. Dodatkowo, pracodawca może dochodzić odszkodowania za poniesione szkody.

5. Czy umowę o zakazie konkurencji można rozwiązać?

Tak, umowę o zakazie konkurencji można rozwiązać za porozumieniem stron. W przypadku rozwiązania umowy przed jej upływem, pracownika może obowiązywać obowiązek zapłaty odszkodowania, które zostało ustalone w umowie.

6. Czy umowa o zakazie konkurencji może być zawarta na czas nieokreślony?

Nie, umowa o zakazie konkurencji nie może być zawarta na czas nieokreślony. Jest to związane z zasadą swobody konkurencji i zasada, że każdy pracownik ma prawo do podjęcia pracy u innego pracodawcy.

7. Czy umowa o zakazie konkurencji musi być zawarta na piśmie?

Tak, umowa o zakazie konkurencji musi być zawarta na piśmie, aby była ważna. Ponadto, umowa powinna zawierać określenie stron, treść zakazu konkurencji, czas trwania zakazu oraz wysokość ewentualnej kary umownej.

8. Czy umowa o zakazie konkurencji może zawierać klauzulę niesprawiedliwą?

Nie, umowa o zakazie konkurencji nie może zawierać klauzuli niesprawiedliwej. Jeżeli zakaz jest zbyt szeroki, nieproporcjonalny do interesów pracodawcy lub ogranicza pracownika w nieuzasadniony sposób, to taka klauzula może zostać uznana za nieważną.

9. Czy umowa o zakazie konkurencji może ograniczać pracownika geograficznie?

Tak, umowa o zakazie konkurencji może ograniczać pracownika geograficznie. Często jest to konieczne, szczególnie w przypadku gdy pracodawca działa na określonym terenie i chce uniknąć konkurencji w tym obszarze.

10. Czy umowa o zakazie konkurencji musi być odpowiednio wynagrodzona?

Tak, umowa o zakazie konkurencji musi być odpowiednio wynagrodzona. Jeżeli pracodawca chce ograniczyć pracownika w możliwościach zawodowych, to powinien za to wynagrodzić pracownika dodatkową kwotą, która została ustalona w umowie.

11. Czy zakaz konkurencji dotyczy tylko działalności wykonywanej przez pracownika na umowie?

Nie, zakaz konkurencji może dotyczyć także innych działań pracownika, które mogą naruszać interesy pracodawcy. Może to obejmować np. założenie własnego biznesu lub podjęcie pracy u konkurencyjnego pracodawcy.

12. Czy zakaz konkurencji obowiązuje również w przypadku zwolnienia?

Tak, zakaz konkurencji może obowiązywać również po zwolnieniu pracownika. Klauzula zamieszczona w umowie o zakazie konkurencji może określać, że praca u konkurencyjnego pracodawcy jest zakazana przez określony czas po zakończeniu stosunku pracy.

13. Czy zakaz konkurencji jest stosowany dla wszystkich pracowników?

Nie, zakaz konkurencji może być stosowany tylko wobec niektórych pracowników, których działalność może stanowić realne ryzyko dla interesów pracodawcy. W przypadku umów o pracę na niższych stanowiskach lub krótkotrwałych pracach tymczasowych, zakaz konkurencji jest rzadziej stosowany.

14. Czy zakaz konkurencji może być zawarty także w umowie cywilnoprawnej?

Tak, zakaz konkurencji może być zawarty także w umowach cywilnoprawnych, takich jak umowy o dzieło czy umowy zlecenie. Prawo do zawarcia takiego zakazu mają zarówno pracodawcy jak i zleceniodawcy.

15. Czy zakaz konkurencji jest ważny, jeżeli umowa o pracę została rozwiązana bez wypowiedzenia?

Tak, zakaz konkurencji jest nadal ważny, nawet jeśli stosunek pracy został rozwiązany bez wypowiedzenia. Warunkiem jest jednak, że rozwiązanie nastąpiło z winy pracownika i naruszeniem obowiązków pracowniczych.