Wypowiedzenie Z Pracy Po Angielsku Wzór

Wzór Wypowiedzenie Z Pracy Po Angielsku

Nazwa pracodawcy: [Wprowadź nazwę pracodawcy]

Data wystawienia wypowiedzenia: [Wprowadź datę]

Szanowny/a [Wprowadź imię i nazwisko pracodawcy],

Niniejszym pragnę złożyć wypowiedzenie umowy o pracę zawartej między mną a [nazwą pracodawcy]. Chciałbym zakończyć moje zatrudnienie w Państwa firmie, zgodnie z warunkami umownymi, z dniem [wstaw datę zakończenia zatrudnienia].

Chciałbym wyrazić swoją wdzięczność za okazaną mi szansę pracy w Państwa firmie. Z biegiem czasu, nabrałem licznych umiejętności i doświadczenia, które na pewno wpłyną pozytywnie na moją przyszłą karierę.

Jestem przekonany, że moje działania i współpraca z zespołem przyczyniły się do osiągnięcia ustalonych celów biznesowych. Przez ten czas, uczęszczałem na szkolenia i kursy rozwoju zawodowego, aby jak najlepiej sprostać wymaganiom mojej roli. Jako pracownik, zawsze starałem się przekraczać oczekiwania i realizować wyznaczone cele.

Jestem gotów, aby zapewnić adekwatne szkolenie dla mojego zastępcy i zorganizować zgranie zespołu, aby zapewnić płynność działań i ciągłość pracy.

Proszę o przesłanie mi wszelkich informacji dotyczących procedury odejścia z firmy oraz procedury zwrotu wszystkich dokumentów firmowych, mienia i sprzętu, które są w moim posiadaniu.

Proszę poinformować mnie, jakich formalności i procedur należy się spodziewać podczas zakończenia mojego zatrudnienia. Chciałbym upewnić się, że zostanę zgodnie z nimi zapoznany.

Jeszcze raz chciałbym podziękować za wszystko, czego nauczyłem się w Państwa firmie, oraz za okazane mi wsparcie. Jestem wdzięczny za możliwość współpracy z profesjonalnym zespołem i mam nadzieję zachować dobre relacje na przyszłość.

Z poważaniem,

[Wprowadź swoje imię i nazwisko]

Adres do korespondencji:

[Wprowadź swój adres] [Wprowadź kod pocztowy i miasto]

Numer telefonu kontaktowego:

[Wprowadź swój numer telefonu]

Data i podpis:

[Wprowadź datę i własnoręczny podpis]

1. Zamieść pierwszy punkt.
2. Zamieść drugi punkt.
3. Zamieść trzeci punkt.

• Zamieść pierwszy punkt.
• Zamieść drugi punkt.
• Zamieść trzeci punkt.

FAQ Wypowiedzenie Z Pracy Po Angielsku Wzór

Pytanie 1: Jak napisać wypowiedzenie z pracy po angielsku?

Wypowiedzenie z pracy po angielsku można napisać, rozpoczynając od słów „Dear [imię przełożonego], I am writing to inform you about my decision to terminate my employment with [nazwa firmy]. My last working day will be [data]. Thank you for the opportunity to work in [nazwa firmy].” Następnie podpisz się swoim imieniem i nazwiskiem.

Pytanie 2: Jak długo powinno trwać wypowiedzenie z pracy?

Długość wypowiedzenia z pracy może być różna w zależności od umowy i regulacji prawnych danego kraju. W zależności od tego, ile czasu trzeba dać pracodawcy na poszukiwanie zastępstwa, wypowiedzenie z pracy może trwać od jednego do kilku miesięcy.

Pytanie 3: Czy muszę podawać powód wypowiedzenia?

W niektórych przypadkach nie jest konieczne podawanie powodu wypowiedzenia. Jednak warto dodać krótkie uzasadnienie, jeśli jest to możliwe, aby uniknąć niejasności i potencjalnych konfliktów.

Pytanie 4: Czy muszę pisać wypowiedzenie po angielsku, jeśli nie jest to moim ojczystym językiem?

Jeśli pracujesz w firmie, w której językiem komunikacji jest angielski, warto napisać wypowiedzenie po angielsku, nawet jeśli nie jest to twój ojczysty język. To pokaże twoje zaangażowanie i profesjonalizm.

Pytanie 5: Jak zaprezentować wypowiedzenie z pracy po angielsku przed rozmową z szefem?

Najlepiej jest umówić się na spotkanie z szefem i osobiście przedstawić swoje wypowiedzenie. Będziesz mógł wtedy odpowiedzieć na ewentualne pytania i porozmawiać o swojej decyzji w bardziej bezpośredni sposób.

Pytanie 6: Czy powinienem dodać kondolencje czy podziękowania w moim wypowiedzeniu?

To zależy od twojego stosunku do firmy i Twojego przełożonego. Jeśli jesteś wdzięczny za okazaną ci szansę i chcesz to wyrazić, możesz dodać podziękowania. Jednak jeśli twoje doświadczenia w firmie były negatywne, nie ma potrzeby dodawania takich szczegółów.

Pytanie 7: Czy muszę złożyć wypowiedzenie na piśmie?

Zazwyczaj wypowiedzenie z pracy musi być złożone na piśmie, aby było ważne i wiążące. Może się zdarzyć, że w niektórych sytuacjach wystarczy zgłoszenie ustne, ale warto potwierdzić to z pracodawcą lub zwrócić się do działu kadr o odpowiednie wskazówki.

Pytanie 8: Kiedy powinienem złożyć wypowiedzenie z pracy?

Najlepiej jest złożyć wypowiedzenie z pracy z odpowiednim wyprzedzeniem, aby umożliwić pracodawcy znalezienie zastępcy. Zazwyczaj im dłużej będziesz mógł pozostać w pracy po złożeniu wypowiedzenia, tym lepiej.

Pytanie 9: Czy powinienem omówić swoje wypowiedzenie z innymi pracownikami przed złożeniem?

To zależy od twojej relacji z innymi pracownikami i od atmosfery w firmie. Jeśli uważasz, że mogą ci pomóc w podjęciu tej decyzji lub jeśli chcesz uniknąć napięcia, możesz porozmawiać o swoim planie z zaufanymi kolegami po złożeniu wypowiedzenia.

Pytanie 10: Co powinienem zrobić przed złożeniem wypowiedzenia z pracy?

Przed złożeniem wypowiedzenia z pracy warto dokładnie przemyśleć swoją decyzję. Warto również przygotować się na ewentualne negocjacje dotyczące okresu wypowiedzenia lub innych warunków związanych z twoim odejściem.

Pytanie 11: Czy mogę złożyć wypowiedzenie z pracy w dowolnym momencie?

Zazwyczaj umowy zawierają klauzule dotyczące okresu wypowiedzenia. Powinieneś przestrzegać tych postanowień i złożyć wypowiedzenie zgodnie z ustalonym terminem. Jeśli nie jesteś pewien, skonsultuj się z działem kadr lub prawnikiem.

Pytanie 12: Jak mogę poprosić o referencje po złożeniu wypowiedzenia z pracy?

Po złożeniu wypowiedzenia z pracy można poprosić przełożonego lub inną osobę z firmowego działu personalnego, czy będą mogli wystawić Ci referencje. Dobrze jest to omówić osobiście, aby ustalić, w jakiej formie będą referencje i jakie informacje mają zawierać.

Pytanie 13: Co powinienem zrobić, jeśli pracodawca nie akceptuje mojego wypowiedzenia?

Jeśli pracodawca nie akceptuje twojego wypowiedzenia, warto skonsultować się z prawnikiem lub działem kadr, aby dowiedzieć się, jakie możliwości masz w takiej sytuacji. Pamiętaj, że przestrzeganie umownego okresu wypowiedzenia jest ważne dla utrzymania dobrych relacji z pracodawcą.

Pytanie 14: Czy mogę zrezygnować z uprawnień pracowniczych przy złożeniu wypowiedzenia?

To zależy od przepisów prawnych i umowy, jaką masz z daną firmą. W niektórych przypadkach można zrezygnować z niektórych uprawnień pracowniczych po złożeniu wypowiedzenia, ale należy upewnić się, że jest to zgodne z prawem i umową.

Pytanie 15: Czy muszę przekazywać pracodawcy informacje na temat nowego miejsca pracy?

Zazwyczaj pracodawca nie ma prawa do otrzymania informacji na temat twojego nowego miejsca pracy. Jednak jeśli znasz swoje obowiązki wobec obecnej firmy lub jeśli nie chcesz pozostawić po sobie złego wrażenia, możesz poinformować pracodawcę o swoim nowym miejscu pracy.