Wypowiedzenie Dodatku Funkcyjnego Wzór

Wzór Wypowiedzenie Dodatku Funkcyjnego

Zgodnie z Umową o pracę nr [numer umowy] zawartą dnia [data zawarcia umowy] pomiędzy [imię i nazwisko pracownika – wypowiadającego] a [imię i nazwisko pracodawcy – adresatem wypowiedzenia], niniejszym wypowiadam Dodatek Funkcyjny zgodnie z postanowieniami umowy i poniższymi przepisami.

1. Okres wypowiedzenia Dodatku Funkcyjnego

Zgodnie z § [numer paragrafu] umowy o pracę, wypowiedzenie Dodatku Funkcyjnego następuje z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego [okres wypowiedzenia] dni. Wypowiedzenie to obowiązuje po upływie okresu wypowiedzenia, licząc od dnia dostarczenia niniejszego wypowiedzenia.

2. Przyczyna wypowiedzenia Dodatku Funkcyjnego

Wypowiadam Dodatek Funkcyjny z przyczyn:

• [Przyczyna wypowiedzenia 1]
• [Przyczyna wypowiedzenia 2]
• [Przyczyna wypowiedzenia 3]

3. Skutki wypowiedzenia Dodatku Funkcyjnego

Po upływie okresu wypowiedzenia Dodatku Funkcyjnego, pracownik traci prawo do otrzymywania Dodatku Funkcyjnego i jego związanej z nim kwoty wynagrodzenia.

4. Termin zakończenia Dodatku Funkcyjnego

Dodatek Funkcyjny wygasa z dniem: [data zakończenia dodatku]. Po tym terminie pracownik nie będzie uprawniony do żadnych świadczeń związanych z Dodatkiem Funkcyjnym.

5. Zobowiązania pracodawcy

Pracodawca zobowiązuje się do dokonania odprowadzenia wszystkich należnych składek i opłat związanych z Dodatkiem Funkcyjnym do właściwych instytucji.

6. Inne postanowienia

W przypadku, gdy pracownik podlegał jakimkolwiek ograniczeniom w zakresie możliwości wypowiedzenia Dodatku Funkcyjnego, niniejsze wypowiedzenie uwzględnia te ograniczenia i jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa.

Niniejsze wypowiedzenie Dodatku Funkcyjnego zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

[Miejsce i data sporządzenia wypowiedzenia]

[Imię i nazwisko pracownika – wypowiadającego]

[Podpis pracownika]

---

Akceptuję wypowiedzenie Dodatku Funkcyjnego.

[Miejsce i data akceptacji wypowiedzenia]

[Imię i nazwisko pracodawcy – adresat wypowiedzenia]

[Podpis pracodawcy]

FAQ Wypowiedzenie Dodatku Funkcyjnego Wzór

1. Co to jest wypowiedzenie dodatku funkcyjnego?

Wypowiedzenie dodatku funkcyjnego to zakończenie umowy dodatku funkcyjnego zawartej między pracownikiem a pracodawcą.

2. Kiedy można wypowiedzieć dodatek funkcyjny?

Dodatek funkcyjny można wypowiedzieć w dowolnym momencie, z zachowaniem okresu wypowiedzenia określonego w umowie.

3. Jakie są przyczyny wypowiedzenia dodatku funkcyjnego?

Przyczyny wypowiedzenia dodatku funkcyjnego mogą być różne, takie jak zmiana w strukturze organizacyjnej firmy, zmiana stanowiska pracy, zmniejszenie obowiązków związanych z danym stanowiskiem.

4. Jakie są prawa pracownika przy wypowiedzeniu dodatku funkcyjnego?

Pracownik ma prawo do otrzymania informacji o wypowiedzeniu dodatku funkcyjnego w formie pisemnej. Ma również prawo do otrzymania należnego mu wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

5. Jakie są obowiązki pracownika przy wypowiedzeniu dodatku funkcyjnego?

Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania okresu wypowiedzenia i wykonywania swoich obowiązków zawartych w umowie dodatku funkcyjnego do końca okresu wypowiedzenia.

6. Czy pracownik może odmówić przyjęcia wypowiedzenia dodatku funkcyjnego?

Pracownik może odmówić przyjęcia wypowiedzenia dodatku funkcyjnego, ale może to mieć konsekwencje prawne, takie jak rozwiązanie umowy o pracę.

7. Czy pracownik ma prawo do odprawy przy wypowiedzeniu dodatku funkcyjnego?

Pracownik może mieć prawo do odprawy przy wypowiedzeniu dodatku funkcyjnego, jeśli jest to przewidziane w umowie lub w przepisach prawa.

8. Jakie są konsekwencje wypowiedzenia dodatku funkcyjnego dla pracodawcy?

Wypowiedzenie dodatku funkcyjnego może oznaczać konieczność znalezienia nowego pracownika na dane stanowisko, co może wiązać się z dodatkowymi kosztami związanych z rekrutacją.

9. Czy pracownik może ubiegać się o inny dodatek funkcyjny po wypowiedzeniu poprzedniego?

Tak, pracownik może ubiegać się o inny dodatek funkcyjny po wypowiedzeniu poprzedniego, jeśli spełnia warunki i wymagania określone przez pracodawcę.

10. Czy wypowiedzenie dodatku funkcyjnego jest jednostronne?

Wypowiedzenie dodatku funkcyjnego może być jednostronne, jeśli jest to przewidziane w umowie. Jednak może też być dwustronne, jeśli obie strony zgadzają się na jego wypowiedzenie.

11. Jakie są formalności związane z wypowiedzeniem dodatku funkcyjnego?

Formalności związane z wypowiedzeniem dodatku funkcyjnego mogą się różnić w zależności od obowiązujących przepisów prawa i postanowień umowy między pracownikiem a pracodawcą.

12. Czy pracownik może wypowiedzieć dodatek funkcyjny w przypadku niewywiązania się pracodawcy z umowy?

Tak, pracownik może wypowiedzieć dodatek funkcyjny w przypadku niewywiązania się pracodawcy z umowy, jeśli taki przypadek jest przewidziany w umowie.

13. Jakie są skutki wypowiedzenia dodatku funkcyjnego dla pracownika?

Skutki wypowiedzenia dodatku funkcyjnego dla pracownika mogą być różne, takie jak strata dodatkowego wynagrodzenia, zmiana stanowiska pracy, konieczność szukania nowego zatrudnienia.

14. Czy wypowiedzenie dodatku funkcyjnego musi być uzasadnione?

Wypowiedzenie dodatku funkcyjnego musi być uzasadnione, jeśli takie wymaganie wynika z przepisów prawa lub postanowień umowy między pracownikiem a pracodawcą.

15. Czy pracownika można wypowiedzieć dodatek funkcyjny w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego?

Tak, pracownika można wypowiedzieć dodatek funkcyjny w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, jeśli taki przypadek jest przewidziany w umowie.

To są najczęściej zadawane pytania dotyczące wypowiedzenia dodatku funkcyjnego. Jeśli masz jakiekolwiek inne pytania, skonsultuj się z prawnikiem lub działem HR swojej firmy.