WORD DOC
![](https://wypowiedzenie-umowy.com/wp-content/uploads/wypowiedzenie-miesiecznym-okresem-wzor.jpg)
Wypowiedzenie Rozwiązanie |
Miesięcznym Okresem |
WORD -PDF |
Recenzje- ⭐⭐⭐⭐⭐ : 4.48 – 993 |
Otwórz |
Rrzykład
Szablon
Wzór Wypowiedzenie Z Miesięcznym Okresem
Pracodawca: [Imię i nazwisko pracodawcy], [adres pracodawcy]
Pracownik: [Imię i nazwisko pracownika], [adres pracownika]
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia [data zawarcia umowy o pracę] pomiędzy Pracodawcą, a Pracownikiem.
Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc i liczony jest od końca miesiąca kalendarzowego, w którym wypowiedzenie zostało złożone.
Pragnę zaznaczyć, że przedłożenie niniejszego wypowiedzenia wynika z przyczyn:
- [Tutaj podaj konkretną przyczynę wypowiedzenia]
- [Tutaj podaj kolejną konkretną przyczynę wypowiedzenia]
- [Tutaj podaj ewentualne dodatkowe przyczyny wypowiedzenia]
W związku z powyższym, proszę o załatwienie wszystkich kwestii związanych z zakończeniem stosunku pracy. Do dnia rozwiązania umowy o pracę, będą zachodziły następujące zmiany:
- Przerwanie obowiązku świadczenia pracy od dnia złożenia wypowiedzenia,
- Zapewnienie pracownikowi prawa do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym,
- Wypłata zaległej pensji, w tym ewentualnych nadgodzin oraz wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy do chwili zakończenia stosunku pracy,
- Zwrot pracownikowi ewentualnych środków uiszczonych na cele szkoleniowe lub inne związane z zatrudnieniem,
- Przekazanie pracownikowi wszelkich dokumentów związanych z jego zatrudnieniem, takich jak świadectwa pracy, umowy, zaświadczenia, itp.
Proszę o niezbędne przekazanie pracownikowi informacji dotyczących zakończenia stosunku pracy, w tym podania do ZUS oraz rozliczenia podatkowego.
W przypadku nieotrzymania żadnych odwołań w sprawie niniejszego wypowiedzenia, uważam je za zgodne z wolą stron i upoważniające do rozwiązania umowy o pracę.
Podpis pracodawcy:
[Imię i nazwisko pracodawcy]Data: [data podpisania wypowiedzenia]
Podpis pracownika:
[Imię i nazwisko pracownika]Data: [data podpisania wypowiedzenia]
Jak napisać Wypowiedzenie Z Miesięcznym Okresem
FAQ – Wypowiedzenie z miesięcznym okresem wzór
1. Jakie informacje powinien zawierać wypowiedzenie z miesięcznym okresem wzór?
Wypowiedzenie z miesięcznym okresem wzór powinno zawierać wszystkie niezbędne informacje związane z rozwiązaniem umowy. Należy podać datę wypowiedzenia, dane pracownika oraz pracodawcy, oraz szczegóły dotyczące warunków rozwiązania umowy.
2. Jakie są najważniejsze elementy wypowiedzenia z miesięcznym okresem wzór?
Najważniejsze elementy wypowiedzenia z miesięcznym okresem wzór to: data wypowiedzenia, powód wypowiedzenia, informacje dotyczące warunków rozwiązania umowy, podpisy pracownika i pracodawcy.
3. Kiedy należy złożyć wypowiedzenie z miesięcznym okresem wzór?
Wypowiedzenie z miesięcznym okresem wzór powinno być złożone z odpowiednim wyprzedzeniem, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Zazwyczaj wymagane jest złożenie wypowiedzenia na piśmie.
4. Czy wypowiedzenie z miesięcznym okresem wzór musi być złożone na piśmie?
Tak, wypowiedzenie z miesięcznym okresem wzór musi być złożone na piśmie. Jest to standardowy sposób rozwiązania umowy o pracę.
5. Czy wypowiedzenie z miesięcznym okresem wzór musi być podpisane przez oboje stron?
Tak, wypowiedzenie z miesięcznym okresem wzór musi być podpisane przez zarówno pracownika, jak i pracodawcę. Jest to potwierdzenie, że obie strony zgodziły się na rozwiązanie umowy.
6. Czy wypowiedzenie z miesięcznym okresem wzór musi zawierać przyczynę wypowiedzenia?
Wypowiedzenie z miesięcznym okresem wzór może zawierać przyczynę wypowiedzenia, jednak nie jest to obowiązkowe. W przypadku zawarcia przyczyny, powinna ona być uzasadniona i zgodna z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
7. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia?
Tak, pracownik ma prawo do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, chyba że umowa o pracę zawiera postanowienie o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
8. Jakie są konsekwencje niedotrzymania terminu wypowiedzenia?
Niedotrzymanie terminu wypowiedzenia może skutkować konsekwencjami prawnymi, np. obowiązkiem zapłaty odszkodowania lub karą umowną. Dlatego ważne jest złożenie wypowiedzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami.
9. Jakie są inne rodzaje umów o pracę, w których stosuje się wypowiedzenie z miesięcznym okresem?
Wypowiedzenie z miesięcznym okresem stosuje się w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony oraz umów o pracę na czas określony, jeżeli trwały ponad 6 miesięcy.
10. Jakie są możliwości odwołania się od wypowiedzenia?
Pracownik, który jest niezadowolony z wypowiedzenia, może skorzystać z prawa odwołania się od niego. Należy to zrobić w odpowiednim terminie i zgodnie z procedurą określoną w umowie o pracę lub przepisami prawa pracy.
11. Jakie są obowiązki pracownika po złożeniu wypowiedzenia?
Pracownik po złożeniu wypowiedzenia ma obowiązek wykonywania swoich obowiązków zawartych w umowie do momentu zakończenia okresu wypowiedzenia. Nie wywiązanie się z tych obowiązków może skutkować sankcjami prawno-discyplinarnymi.
12. Czy pracownik może zrezygnować ze zwolnienia w okresie wypowiedzenia?
Tak, jeżeli pracodawca wyrazi zgodę, pracownik może zrezygnować ze zwolnienia w okresie wypowiedzenia. Warunki takiej rezygnacji powinny być ustalone między stronami.
13. Jak długo trwa okres wypowiedzenia przy wypowiedzeniu z miesięcznym okresem?
Okres wypowiedzenia przy wypowiedzeniu z miesięcznym okresem trwa zazwyczaj 30 dni. Jednak może być on dłuższy, jeżeli wynika to z przepisów prawa pracy lub umowy o pracę.
14. Czy wypowiedzenie z miesięcznym okresem wzór można dostosować do indywidualnych potrzeb?
Tak, wypowiedzenie z miesięcznym okresem wzór można dostosować do indywidualnych potrzeb. Należy pamiętać o zachowaniu zasad prawidłowego sformułowania wypowiedzenia oraz zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
15. Gdzie można znaleźć gotowy wzór wypowiedzenia z miesięcznym okresem?
Gotowy wzór wypowiedzenia z miesięcznym okresem można znaleźć w podręcznikach prawa pracy, na stronach internetowych związanych z tematyką prawną, w biurach doradztwa prawnego, lub poprosić o pomoc w przygotowaniu wypowiedzenia swojego prawnika.